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MEABAN
est un groupe industriel composé de deux sociétés françaises
axées sur la mise au point, la formulation, la production
et la commercialisation de spécialités chimiques et biologiques
pour le traitement et l'entretien des surfaces à destination
d'une clientèle professionnelle.
Deux filiales aux activités complémentaires
SOCOMORE : Le Navire industriel du Groupe
CLEAN3 : La " Start-up " du Groupe
L'ambition de MEABAN
poursuivre son développement à l'international
Intervenant dans les domaines aéronautique, automobile, ferroviaire,
agroalimentaire, ou encore dans celui des collectivités, des
services et des commerces, le Groupe MEABAN compte plusieurs
partenaires en France, aux Etats-Unis, au Canada et en Chine
sur lesquels il s'appuie à la fois pour le développement d'activités
ou la création de filiales.
Le
Groupe MEABAN est présent partout dans le monde, notamment
avec SOCOMORE
SOCOMORE
Filiales -Bureaux commerciaux |
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France - España - Deutschland - United Kingdom - Shanghaï
- Hong Kong - Polska - Russia - USA - Italy |
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toutes les adresses
Le Groupe MEABAN affiche la ferme volonté de
poursuivre son internationalisation. Toutefois, malgré le
projet d'étendre sa présence au-delà des frontières européennes,
le Groupe revendique et réaffirme plus que jamais son implantation
en Bretagne.
Chiffes
clés 2009
- Créé il y 10 ans pour mutualiser les ressources
de ses filiales.
- Chiffre d'affaires consolidé : 20 millions d'euros
- 100collaborateurs (dont 50 à l'étranger)
Quelques
références
Le
Groupe Méaban s'inscrit dans une démarche de développement
durable
Le respect de l'environnement social et économique
-Une volonté : Assurer la pérennité de l'entreprise en Bretagne.
- Un engagement : L'actionnaire majoritaire s'engage à toujours
voter en faveur d'un équilibre entre les dividendes du capital
et la participation des salariés.
- Une politique : Réinvestir l'essentiel des bénéfices dans
l'entreprise.
La
transparence et le partage des valeurs : une préoccupation
permanente
- Des valeurs clairement identifiées et en adéquation avec
celles des clients du Groupe, de façon à répondre au mieux
à leurs attentes.
- La mise en place d'un CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité
et des conditions de travail) et d'un Comité d'Entreprise
commun à l'ensemble des sociétés du Groupe pour permettre
aux salariés de se réunir, d'échanger et de mettre en place
des actions et des outils plus facilement et pour tous.
- Un entretien annuel individuel systématique pour tous les
salariés.
- Des collaborations régulières et en toute transparence avec
les autorités de tutelle et de contrôle.
en savoir plus sur cette
démarche de développement durable
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