MEABAN est un groupe industriel composé de trois sociétés françaises axées sur la mise au point, la formulation, la production et la commercialisation de spécialités chimiques et biologiques pour le traitement et l'entretien des surfaces à destination d'une clientèle professionnelle.

Trois filiales aux activités complémentaires
SOCOMOR : Le Navire industriel du Groupe
7 d'Armor : La branche commerciale du Groupe
Clean 3 : La " Start-up " du Groupe

L'ambition de MEABAN
poursuivre son développement à l'international
Intervenant dans les domaines aéronautique, automobile, ferroviaire, agroalimentaire, ou encore dans celui des collectivités, des services et des commerces, le Groupe MEABAN compte plusieurs partenaires en France, aux Etats-Unis, au Canada et en Chine sur lesquels il s'appuie à la fois pour le développement d'activités ou la création de filiales.

Le Groupe MEABAN est présent partout en Europe notamment avec SOCOMOR et 7 d'Armor.

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Le Groupe MEABAN affiche la ferme volonté de poursuivre son internationalisation. A ce titre et pour preuve de son ambition : la création imminente d'une usine à Shanghai. Toutefois, malgré le projet d'étendre sa présence au-delà des frontières européennes, le Groupe revendique et réaffirme plus que jamais son implantation en Bretagne.

Chiffes clés 2006
- Créé il y 10 ans pour mutualiser les ressources de ses filiales.
- Chiffre d'affaires consolidé : 25 millions d'euros
- 220 collaborateurs (dont 50 à l'étranger)
- 3 filiales :
Socomor : Chiffre d'affaires : 11.956 millions d'euros - 49 salariés,
7 d'Armor : chiffre d'affaires : 9. 620 millions d'euros - 108 salariés + 73 VRP,
Clean3 : chiffre d'affaires : 895.000 euros - 6 salariés

Quelques références

Le Groupe Méaban s'inscrit dans une démarche de développement durable

Le respect de l'environnement social et économique
-Une volonté : Assurer la pérennité de l'entreprise en Bretagne.
- Un engagement : L'actionnaire majoritaire s'engage à toujours voter en faveur d'un équilibre entre les dividendes du capital et la participation des salariés.
- Une politique : Réinvestir l'essentiel des bénéfices dans l'entreprise.

La transparence et le partage des valeurs : une préoccupation permanente
- Des valeurs clairement identifiées et en adéquation avec celles des clients du Groupe, de façon à répondre au mieux à leurs attentes.
- La mise en place d'un CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) et d'un Comité d'Entreprise commun à l'ensemble des sociétés du Groupe pour permettre aux salariés de se réunir, d'échanger et de mettre en place des actions et des outils plus facilement et pour tous.
- Un entretien annuel individuel systématique pour tous les salariés.
- Des collaborations régulières et en toute transparence avec les autorités de tutelle et de contrôle.

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